Sırpça - Türkçe çeviri (v1.4 yeni)
?Sırpça
sumnje, svaki izraz definisan u ovom Ugovoru imaće isto značenje i u prilozima, osim ako
samim prilozima nije drugačije određeno.
0.0. Prilozi su sastavni deo ovog Ugovora.
0.00. Strane su saglasne da sadržaj Preambule ima istu pravnu snagu kao i odredbe
ovog Ugovora.
0. TRAJANJE UGOVORA
0.0. Radni odnos počinje danom Stupanja na rad i biće na neodređeno vreme uz mogući raniji
raskid, kako je predviđeno ovim Ugovorom ili važećim zakonom.
0.0. Na osnovu ovog Ugovora, Poslodavac će izvršiti prijavu Zaposlenog na socijalno osiguranje
pre početka rada, u skladu sa zakonom, i plaćati sve socijalne doprinose na vreme.
0. PROBNI RAD
0.0. Prvih 0 (šest) meseci radnog odnosa predstavlja probni rad. Tokom probnog rada, i Zaposleni
i Poslodavac imaju pravo da jednostrano raskinu Radni odnos uz slanje pisanog obaveštenja i sa
otkaznim rokom od 0 (pet) radnih dana.
0.0. Tokom probnog rada, Zaposleni ima sva prava i sve obaveze regulisane propisima o radu,
važećim zakonima, internim pravilima, Pravilnikom o radu kao i pojedinačnom ugovorom o radu.
0.0. Tokom probnog rada, nadgledaće se radni učinak i pogodnost Zaposlenog za nastavak
radnog odnosa od strane njegovog/njenog direktno nadređenog, koji će ceniti da li zaposleni ima
radne i profesionalne sposobnosti da izvršava dodeljene mu/joj zadatke. Odluka Direktora da li
će Radni odnos zaposlenog prestati tokom probnog rada će biti baziran, između ostalog, na
proceni direktno nadređenog. Na kraju probnog rada, Zaposleni će biti pisanim putem obavešten
ukoliko je probni period uspešno okončan.
0.0. Ugovorne strane razumeju i potvrđuju da se kao uslov ovog Ugovora može pojaviti potreba
da Zaposleni poseduje licencu ili dozvolu („Dozvola“) izdatu od strane Regulatora a kako bi radio
u Društvu. Kako bi se otklonila sumnja, ukoliko Zaposleni treba da zahteva takvu Dozvolu, u
slučaju da Regulator odbije izdavanje zahtevane Dozvole ili eventualno ne obnovi ili opozove,
suspenduje ili povuče pomenutu Dozvolu iz bilo kog razloga i u bilo kom trenutku, navedeno će
predstavljati dobar i dovoljan razlog za raskid ovog Ugovora od strane Društva.
0.0. Ugovorne strane razumeju i potvrđuju da je Zaposleni stranac, odnosno da ne poseduje
srpsko državljanstvo i da je uslov ovog Ugovora da Zaposleni sve vreme poseduje validnu
boravišnu i radnu dozvolu za rad u Srbiji. Radi otklanjanja sumnje, u slučaju da tražena dozvola
ne bude izdata u roku od tri (0) meseca od dana Stupanja na snagu, ovaj Ugovor će biti bez
pravnog dejstva i svaki privremeni aranžman u smislu budućeg radnog odnosa na osnovu ovog
Ugovora biće ništav. Neobnavljanje, opoziv, suspenzija ili povlačenje pomenute boravišne i/ili
radne dozvole iz bilo kog razloga, u bilo kom trenutku, predstavlja dobar i dovoljan razlog za
raskid ovog Ugovora od strane Društva, u skladu sa primenjivim odredbama.
0. SPOLJNI INTERESI I OGRANIČENJ
Türkçe
Şüphe durumunda, bu Sözleşme'de tanımlanan her terim, ekler aksi belirtilmedikçe eklerde aynı anlamı taşıyacaktır.
0.0. Ekler, bu Sözleşme'nin ayrılmaz bir parçasıdır.
0.00. Taraflar, Giriş'in içeriğinin, bu Sözleşme'nin hükümleriyle aynı yasal güce sahip olduğunu kabul ederler.
0. SÖZLEŞME SÜRESİ
0.0. İş ilişkisi, işe başlama gününde başlar ve bu Sözleşme'de veya yürürlükteki yasada öngörüldüğü şekilde, daha erken fesih olasılığı ile belirsiz süreli olacaktır.
0.0. Bu Sözleşme uyarınca, İşveren, Çalışanı işe başlamadan önce yasalara uygun olarak sosyal sigortaya kaydedecek ve tüm sosyal katkı paylarını zamanında ödeyecektir.
0. DENEME ÇALIŞMASI
0.0. Çalışmanın ilk 0 (altı) ayı deneme çalışmasıdır. Deneme süresi içinde, Çalışan ve İşveren, yazılı bildirimde bulunarak ve 0 (beş) iş günü önceden haber vererek İş İlişkisini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. 0.0. Deneme süresi boyunca Çalışan, iş mevzuatı, yürürlükteki kanunlar, iç düzenlemeler, İş Mevzuatı ve bireysel iş sözleşmesi ile düzenlenen tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir. 0.0. Deneme süresi boyunca, çalışanın iş performansı ve çalışmaya devam etme uygunluğu, doğrudan amiri tarafından izlenir ve çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirebilecek iş ve mesleki yeteneklere sahip olup olmadığı değerlendirilir. Müdürün, çalışanın deneme süresi içinde işine son verilip verilmeyeceğine ilişkin kararı, diğer hususların yanı sıra doğrudan amiri tarafından yapılan değerlendirmeye dayanır. Deneme süresinin sonunda, Çalışan deneme süresinin başarıylaTamamlanıp tamamlanmadığı konusunda yazılı olarak bilgilendirilecektir.
0.0. Sözleşme tarafları, bu Sözleşmenin bir koşulu olarak, Çalışanın Şirket ile çalışabilmesi için Düzenleyici tarafından verilmiş bir lisans veya izne ("İzin") sahip olması gerekebileceğini anlar ve teyit eder. Şüpheye mahal vermemek adına, Çalışan böyle bir İzin talep ederse, Düzenleyicinin talep edilen İzni vermeyi reddetmesi veya söz konusu İzni herhangi bir nedenle ve herhangi bir zamanda yenilememesi, iptal etmemesi, askıya almaması veya geri çekmemesi durumunda, yukarıda belirtilenler Şirket tarafından bu Sözleşmenin feshedilmesi için geçerli ve yeterli bir neden teşkil edecektir.
0.0. Sözleşme tarafları, Çalışanın yabancı olduğunu, yani Sırp vatandaşlığına sahip olmadığını ve bu Sözleşmenin koşulunun, Çalışanın her zaman Sırbistan'da çalışmak için geçerli bir oturma ve çalışma iznine sahip olması olduğunu anlar ve teyit eder. Şüpheye mahal vermemek adına, talep edilen iznin Yürürlük Tarihinden itibaren üç (0) ay içinde verilmemesi halinde, bu Sözleşme yasal olarak geçersiz olacak ve bu Sözleşmeye dayalı olarak gelecekteki istihdam açısından yapılan herhangi bir geçici düzenleme geçersiz olacaktır. Yenilenmeme, iptal,Söz konusu oturma ve/veya çalışma izninin herhangi bir nedenle, herhangi bir zamanda askıya alınması veya iptal edilmesi, Şirket tarafından bu Sözleşmenin yürürlükteki hükümlere uygun olarak feshedilmesi için iyi ve yeterli bir nedendir.
0. DIŞ ÇIKARLAR VE SINIRLAMA