0.0.0.se pridržavati svih razumnih i zakonitih uputstava datih od strane Društva;
0.0.0.bez odlaganja podnositi izveštaje Menadžeru linije ili Direktoru ili nekom bilo kom drugom
licu određenom od strane Direktora u vezi sa poslovima Društva iz Grupacije povodom
pitanja i u vreme koje se razumno zahtevaju;
0.0.0.promoviše interese Grupacije i da zaštiti dobro ime (ugled) Grupacije, te neće preduzimati
niti jednu radnju koja bi mogla dovesti do narušavanja reputacije Grupacije, kao i da će
uložiti najbolji napor da razvija i proširi poslovanje Društva.
0.0.0.učiniti razumne napore da u svako doba obezbedi da bude dostupan radi pružanja pomoći
ili informacija koje Društvo može zahtevati uz razumno obaveštenje;
0.0.0. ostati dobro informisan i pratiti sva unapređivanja u vezi sa njegovom ulogom i poslom,
operacijama i aktivnostima koje obavljaju Društvo i Društva iz Grupacije;
0.0.0.odmah izvestiti Društvo o saznanju prijaviti svaki izvršeni ili predloženi prestup o svakoj
neregularnoj aktivnosti za koju sazna i koja je izvršena, koja se izvršava ili koja se namerava
izvršiti od strane nekog drugog lica, sve dok takva neregularna aktivnost utiče, direktno ili
indirektno, na upravljanje Društvom ili bilo kojim Društvom iz Grupacije, na njihov
menadžment, operacije, aktivnosti, profit ili reputaciju.
0.0. Zaposleni neće, osim prema instrukcijama Poslodavca i kada je to potrebno u svrhu
testiranja i razvoja, učestvovati ili stavljati opklade na bilo koje proizvode licencirane,
razvijene, isporučene i/ili distribuirane od strane Poslodavca ili bilo kog člana korporativne
grupe Poslodavca (za svoje klijente ili direktno, npr. putem bilo kojih društvenih turnira)
uključujući, ali ni na koji način ne ograničavajući se na igre (bilo da se radi o pravom novcu
ili na drugi način), sportske kladionice, promocije i turnire. Ovo je u cilju zaštite integriteta
ponude proizvoda Poslodavca i izbegavanja bilo kakvih sugestija da zaposleni mogu imati
koristi od svog znanja stečenog kroz zaposlenje u Društvu iz Grupacije/Društvu o bilo kom
takvom proizvodu radi lične koristi ili na drugi način. Ukoliko Poslodavac ima razloga da
sumnja da je ova obaveza prekršena, to će se smatrati osnovom za raskid.
0.0. Zaposleni se obavezuje da će tokom Radnog odnosa preduzeti sve razumne korake kako bi
ponudio (ili prouzrokuje da se ponudi) Društvu svaku Poslovnu priliku odmah po saznanju,
a u svakom slučaju pre nego što istu ponudi (ili prouzrokovano od strane Zaposlenog da
bude ponuđeno) bilo kojoj trećoj strani.
0.0. Zaposleni je saglasan i potvrđuje da svi dokumenti, priručnici, hardver i softver koji su mu
dati na korišćenje od strane Društva, kao i svi proizvedeni, održavani ili čuvani podaci ili
dokumenti (uključujući kopije) u računarskim sistemima Društva ili drugoj elektronskoj
opremi (uključujući laptopove, tablete i mobilne telefone) ostaju vlasništvo Društva, te da
Društvo ima pravo da im u svakom trenutku pristupi.
0.0. U vezi sa komunikacionom tehnologijom i IT opremom (uključujući hardver, softver, Internet
i elektronsku poštu), Zaposleni ima sedeće obaveze:
0.0.0.Neće koristiti odnosnu tehnologiju na takav način koji nije u skladu sa dužnostima
Zaposlenog kao ni da ugrozi interese Društva;