Primeniće dužnu pažnju prilikom korišćenja Interneta kako bi se obezbedilo da sistemi
Društva ne budu ugroženi zbog nekog virusa ili hakerskog napada ili drugog neovlašćenog
upada;
0.0.0.Vodiće računa o svim komunikacionim tehnologijama i opremi koje bude koristio i neće
koristiti bilo koje komunikacione tehnologije i opremu Društva u lične svrhe i/ili radi
zabave.
0.0. Zaposleni se obavezuje da će se pridržavati svih važećih zakona i propisa, te da će
postupati u skladu sa svim zakonskim obavezama koje se odnose na njega i Društvo, za sve
vreme trajanja Radnog odnosa u Društvu. Radi navedenog, Zaposleni je saglasan da
Društvu i/ili nekom Regulatoru pruži sve lične podatke koji su neophodni radi usklađivanja
sa važećim regulatornim zahtevima, uključujući i sva tražena odobrenja u odnosu na
zaposlenog.
0.0. Potpisivanjem ovog Ugovora, Zaposleni potvrđuje:
0.0.0.da mu/joj je Poslodavac pre početka rada obezbedio:
0.0.0.0. Obaveštenje o zabrani uznemiravanja na radu;
0.0.0.0. Obaveštenje o pravima po Zakonu o zaštiti uzbunjivača; i
0.0.0.0. politikom o obradi podataka o ličnosti u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o
ličnosti.
0.0.0.0. bio/la informisana od strane Poslodavca o radu, uslovima rada, pravima i obavezama
koja proizilaze iz zaposlenja, a pogotovo obaveze u pogledu organizacije rada i poslovanja,
uslovi i pravila u odnosu na ispunjenje ugovornih i drugih obaveza Poslodavca i da je
on/ona upoznat/a sa sadržinom Pravilnika o radu, drugih opštih akata Poslodavca, odluka,
saopštenja, procedura, instrukcija i obaveštenja Poslodavca (i u svakoj izmenjenoj i
dopunjenoj verziji važećoj u datom trenutku) („Interni akti“), a koji su obavezujući za sve
zaposlene i grupe zaposlenih i objavljeni na intranetu i na oglasnoj tabli
Poslodavca. Potpisivanjem ovog Ugovora Zaposleni potvrđuje da će se pridržavati svih
Internih akata i eventualnih budućih izmena Internih akata koji će biti dostupni
zaposlenima.
0.0.0.da će se pridržavati svih izmena i dopuna Dokumentacije po prijemu obaveštenja o takvim
izmenama;
0.0.0.da je pre potpisivanja ovog Ugovora obavešten o i upoznat sa sadržajem Dokumentacije
Poslodavca.
0.00. U slučaju elektronskog dostavljanja dokumenata u vezi sa zaposlenjem, Zaposleni prihvata
da će dostavljanje biti izvršeno na njegovu zvaničnu e-mejl adresu koju koristi kod Poslodavca ili
njegovu privatnu e-mejl adresu [email protected]
0.00. Zaposleni izjavljuje i garantuje Društvu da, zaključivanjem ovog Ugovora ili izvršavanjem bilo
koje od obaveza iz istog, Zaposleni neće prekršiti nijedan sudski nalog ili bilo koje izričite ili
podrazumevane uslove iz drugog ugovora ili obaveze, te se obavezuje da će Društvu nadoknaditi
sva potraživanja, rashode, štete, obaveze ili troškove koje Društvo može imati kao rezultat
kršenja tih obaveza.
Şirket sistemlerinin bir virüs veya bilgisayar korsanı saldırısı veya diğer yetkisiz izinsiz giriş nedeniyle tehlikeye atılmamasını sağlamak için İnternet'i kullanırken gerekli özeni gösterecektir; 0.0.0. Çalışan, Şirket ile olan iş ilişkisinin süresi boyunca geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uymayı ve kendisi ve Şirket için geçerli olan tüm yasal yükümlülüklere uygun hareket etmeyi taahhüt eder. Yukarıdakiler için Çalışan, Şirkete ve/veya herhangi bir Düzenleyiciye, çalışanla ilgili tüm gerekli onaylar da dahil olmak üzere geçerli düzenleyici gerekliliklere uymak için gerekli tüm kişisel verileri sağlamayı kabul eder. 0.0. Bu Sözleşmeyi imzalayarak Çalışan şunları onaylar: 0.0.0. İşverenin kendisine şunları sağladığını: 0.0.0.0. İşyerinde tacizin yasaklanması hakkında bildirim; 0.0.0.0. Muhalif Bilgi Uçuranları Koruma Yasası kapsamındaki hakların bildirimi; ve
0.0.0.0. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca kişisel verilerin işlenmesine ilişkin politika.
0.0.0.0. İşveren tarafından iş, çalışma koşulları, istihdamdan kaynaklanan hak ve yükümlülükler, özellikle iş ve işletmenin organizasyonuna ilişkin yükümlülükler, İşverenin sözleşmesel ve diğer yükümlülüklerinin yerine getirilmesine ilişkin koşullar ve kurallar hakkında bilgilendirildiğini ve Çalışma Yönetmeliği'nin, İşverenin diğer genel düzenlemelerinin, kararlarının, duyurularının, prosedürlerinin, talimatlarının ve İşveren bildirimlerinin (ve bunların her birinin belirli bir anda geçerli olan değiştirilmiş ve eklenmiş versiyonlarının) ("İç Düzenlemeler") içeriğini bildiğini ve bunların tüm çalışanlar ve çalışan grupları için bağlayıcı olduğunu ve işverenin intranetinde ve ilan panosunda yayınlandığını beyan ve taahhüt eder. Çalışan, bu Sözleşmeyi imzalayarak, tüm Dahili Düzenlemelere ve çalışanların kullanımına sunulacak olan Dahili Düzenlemelerde yapılacak tüm değişikliklere uyacağını teyit eder.
0.0.0. Bu tür değişiklikler hakkında bildirim aldıktan sonra Belgelerde yapılacak tüm değişiklik ve eklemelere uyacağını;
0.0.0. Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce İşveren Belgelerinin içeriği hakkında bilgilendirildiğini ve bilgi sahibi olduğunu;
0.00. İstihdamla ilgili belgelerin elektronik ortamda sunulması durumunda, Çalışan, teslimatın İşveren tarafından kullanılan resmi e-posta adresine veya [email protected] özel e-posta adresine yapılacağını kabul eder.
0.00. Çalışan, bu Sözleşmeyi akdederek veya yükümlülüklerinden herhangi birini yerine getirerek Şirkete beyan ve garanti eder.Çalışan, herhangi bir mahkeme kararını veya başka bir sözleşme veya yükümlülükten kaynaklanan açık veya zımni koşulları ihlal etmeyecek ve Şirket'in bu yükümlülüklerin ihlali sonucu sahip olabileceği tüm talepleri, masrafları, zararları, yükümlülükleri veya masrafları tazmin etmeyi taahhüt eder.