Sırpça - Türkçe çeviri (v1.4 yeni)
?Sırpça
00.0.00. Korišćenje signala, legendi, upozorenja o poverljivosti informacija koje su
poslate developerima, provajderima, zaposlenima ili saradnicima, u vezi sa
specifikacijama proizvoda/usluga koje su naručene prema takvim licima.
00. RASKID
00.0. Ugovorne strane mogu raskinuti Radni odnos u pisanim sporazumom u svako doba
00.0. Ugovorne strane su saglasne da Zaposleni takođe može dati otkaz uz otkazni rok od 00
(trideset) dana.
00.0. U slučaju raskida Ugovora od strane Poslodavca zbog toga što Zaposleni nije postigao
očekivane rezultate rada ili zbog njegove nesposobnosti, Zaposleni će imati pravo na otkazni
roku u skladu sa ovim Ugovorom, Pravilnikom o radu, i/ili važećim zakonom,
00.0. Ugovorne strane su saglasne da u slučaju bilo kakvog otkaznog roka Poslodavac može
da odluči da li će Zaposleni raditi tokom perioda otkaznog roka ili će biti oslobođen radne
obaveze i poslat na posebno plaćeno odsustvo sa rada, u skladu sa Pravilnikom o radu
00.0.Isplata umesto otkaznog roka iz članova 0.0, 00.0 i 00.0 iznosi Osnovnu Zaradu
Zaposlenog, Dodatak na zaradu na osnovu jezika i uvećanu zaradu za prethodne godine
zaposlenja kod Poslodavca (dodatak za minuli rad). Takvo plaćanje je moguće ako se
Poslodavac i Zaposleni dogovore da Zaposleni prestaje sa radom pre isteka otkaznog roka.
00. RASKID OD STRANE DRUŠTVA
00.0. Poslodavac može raskinuti Radni odnos u skladu sa Zakonom na osnovu kršenja radnih
obaveza Zaposlenog u skladu sa ovim Ugovorom, Pravilnikom o radu Poslodavca, opštim
aktom Poslodavca ili zakonom, koji naročito mogu da sadrže razloge predviđene Pravilnikom
o radu (Odeljak o prestanku radnog odnosa)
00.0. Poslodavac može raskinuti radni odnos u skladu sa Zakonom, po osnovu povrede radne
discipline od strane Zaposlenog predviđene ovim Ugovorom, Pravilnikom o radu kod
Poslodavca, Pravilnikom o radnoj disciplini kod Poslodavca, opštim aktom Poslodavca ili
zakonom, koje povrede naročito obuhvataju povrede predviđene u Pravilniku o radu.
00.0. Pravo Društva da raskine ovaj Radni odnos na osnovu člana 00 ne dovodi u pitanje bilo
koje drugo pravo na raskid ovog Radnog odnosa ili da prihvati bilo kakvo kršenje ovog Ugovora
od strane Zaposlenog kao njegovo okončanje
00.0. Svako odlaganje ostvarivanja prava Društva na raskid ovog Ugovora na osnovu člana 00
ne predstavlja odricanje od prava na raskid.
00. OBAVEZE POVODOM RASKIDA
00.0. Po Raskidu (kako god nastao) Zaposleni će:
00.0.0. odmah dostaviti Društvu sve stvari, dokumente, knjige, materijale, zapise, prepiske,
papire i informacije (na bilo kojem mediju i gde god da se nalaze) koje se odnose na
poslovanje ili poslove Društva ili bilo kojeg Društva iz Grupacije i bilo kojeg Klijenta
ili njihovih poslovnih kontakata, sve ključeve, kreditnu ili debitnu karticu i svu drugu
Türkçe
00.0.00. Geliştiricilere, tedarikçilere, çalışanlara veya işbirlikçilere gönderilen bilgilerin gizliliği ile ilgili işaretlerin, açıklamaların, uyarıların, bu kişiler tarafından sipariş edilen ürün/hizmetlerin özellikleri ile bağlantılı olarak kullanılması.
00. FESİH
00.0. Sözleşme tarafları, iş ilişkisini yazılı bir anlaşma ile diledikleri zaman feshedebilirler.
00.0. Sözleşme tarafları, Çalışanın 00 (otuz) günlük bir ihbar süresi ile de istifa edebileceğini kabul ederler.
00.0. Çalışanın beklenen iş sonuçlarını elde edememesi veya çalışamaz durumda olması nedeniyle İşveren tarafından Sözleşmenin feshedilmesi durumunda, Çalışan, bu Sözleşme, Çalışma Mevzuatı ve/veya yürürlükteki yasa uyarınca bir ihbar süresi hakkına sahip olacaktır.
00.0. Sözleşme tarafları, herhangi bir ihbar süresi durumunda, İşverenin, Çalışanın ihbar süresi boyunca çalışıp çalışmayacağına veya İş Kanunu uyarınca iş yükümlülüğünden muaf tutularak özel ücretli izne çıkarılıp çıkarılmayacağına karar verebileceğini kabul ederler.
00.0. 0.0, 00.0 ve 00.0. maddelerde belirtilen ihbar süresi yerine yapılacak ödeme, Çalışanın Temel Maaşı, dile dayalı Maaş Ek Ödemesi ve İşverende çalıştığı önceki yıllara ait artan kazançlardan (geçmiş çalışmalar için ek ödeme) oluşur. Bu tür bir ödeme, İşveren ve Çalışanın, Çalışanın ihbar süresi dolmadan çalışmayı bırakması konusunda anlaşmaları halinde mümkündür.
00. ŞİRKET TARAFINDAN FESİH
00.0. İşveren, Çalışanın bu Sözleşme, İşveren Çalışma Yönetmeliği, İşveren genel mevzuatı veya kanun uyarınca üstlendiği iş yükümlülüklerini ihlal etmesi nedeniyle, özellikle İş Mevzuatında (İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında Madde) öngörülen sebepleri de içerebilecek şekilde, iş ilişkisini Kanuna uygun olarak feshedebilir.
00.0. İşveren, Çalışanın bu Sözleşme, İşverenin Çalışma Kuralları, İşveren Çalışma Disiplin Kuralları, İşverenin genel mevzuatı veya kanunda öngörülen iş disiplinini ihlal etmesi nedeniyle, özellikle İş Kurallarında öngörülen ihlalleri de içerecek şekilde, iş ilişkisini Kanuna uygun olarak feshedebilir.
00.0. Şirketin bu İş ilişkisini Madde 00'e dayanarak feshetme hakkı, bu İş ilişkisini feshetme veya Çalışanın bu Sözleşme'yi ihlal etmesini fesih olarak kabul etme konusundaki diğer haklarını etkilemez. 00.0. Şirketin bu Sözleşme'yi Madde 00'e dayanarak feshetme hakkını kullanmada herhangi bir gecikme, fesih hakkından feragat ettiği anlamına gelmez. 00. FESİHTEN KAYNAKLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER 00.0. Fesih üzerine (her ne şekilde ortaya çıkarsa çıksın) Çalışan: 00.0.0. Şirkete derhal tüm şeyleri, belgeleri, defterleri, materyalleri, kayıtları, yazışmaları teslim edecektir.
Şirket'in veya herhangi bir Grup Şirketi'nin ve herhangi bir Müşteri'nin veya bunların iş bağlantılarının işleri veya faaliyetleri ile ilgili (herhangi bir ortamda ve nerede bulunursa bulunsun) belgeler ve bilgiler, herhangi bir anahtar, kredi veya banka kartı ve diğer