Sırpça - Türkçe çeviri (v1.4 yeni)
?Sırpça
Pod uslovom da se u pogledu odredbi o zabrani konkurencije sadržanih u članovim 00.0.0
i 00.0.0 (dalje u tekstu: „Zabrana konkurencije nakon Raskida“), primenjuje sledeće:
00.0.0. Uz zadržavanje svih poreza i odbitaka propisanih važećim zakonom, Društvo će po
raskidu isplatiti Zaposlenom naknadu jednaku onoj koja bi inače predstavljala
osnovnu zaradu Zaposlenog (da nije došlo do raskida), za vreme trajanja perioda za
koji se primenjuje klauzula Zabrane konkurencije („Naknada“);
00.0.0. Društvo ima pravo da se, po sopstvenom nahođenju, odrekne klauzule Zabrane
konkurencije ili da na način za koji smatra najprikladnijim umanji vremenski period
za koji se primenjuje klauzula Zabrane konkurencije. Radi otklanjanja svake sumnje,
u slučaju odricanja od klauzule Zabrane konkurencije zaposlenom neće biti
isplaćena nikakva nadoknada, a u slučaju smanjenja perioda za koji treba da se
primenjuje klauzula Zabrane konkurencije, Zaposlenom će nadoknada biti
isplaćena proporcionalno.
00.0.0. Nakon raskida, klauzula Zabrane konkurencije se odnosi na sve teritorije na kojima
Poslodavac ili Društva iz Grupacije posluju.
00.0. Ukoliko Zaposleni prekrši ograničenja utvrđena ovim Ugovorom u vezi sa klauzulom
Zabrane konkurencije, Poslodavac će obustaviti sve dalje isplate kompenzacija
utvrđenih prema tački 00.0.0. ovog člana, a Zaposleni će odmah vratiti bilo koju naknadu
koju je Poslodavac platio Zaposlenom u skladu sa tačkom 00.0.0. ove klauzule.
00.0. Ograničenja koja su Zaposlenom naložena članom 00. ovog Ugovora odnose se na njega
koji deluje:
00.0.0. direktno ili indirektno; i
00.0.0. u svoje ime, odnosno u ime ili u saradnji sa bilo kojom firmom, društvom ili licem
00.0. Ako Zaposleni primi ponudu tokom Radnog odnosa ili pre isteka poslednje obaveze iz
člana 00 ovog Ugovora da se u bilo kom Svojstvu uključi u poslovanje, Zaposleni će
obavestiti lice koje je dalo ponudu o sadržaju člana 00 ovog Ugovora, te će obavestiti
Društvo o identitetu te osobe što je pre moguće nakon prihvatanja ponude.
00.0. Društvo i Zaposleni su bili zasebno pravno savetovani prilikom ugovaranja ograničenja iz
člana 00. ovog Ugovora.
00.0. Svako od ograničenja navedenih u ovom članu 00. namenjeno je da bude posebno i
odvojivo. Ako se neko od ograničenja smatra nevažećim, ali bi bilo važeće ukoliko bi bio
obrisan deo njegove formulacije, takvo ograničenje će se primeniti uz takvo brisanje, koje
je neophodno kako bi se ograničenje učinilo važećim ili primenjivim.
00.0. Ako se radni odnos Zaposlenog prenese na bilo koju firmu, kompaniju, lice ili entitet
(„Novi poslodavac“), odredbe i uslovi predviđeni ovim ugovorom će se u celini preneti na
Novog poslodavca u skladu sa važećim zakonom, uključujući, bez ograničenja,
Türkçe
Madde 00.0.0 ve 00.0.0'da yer alan rekabet yasağı hükümlerine ilişkin olarak (bundan böyle: "Fesih Sonrası Rekabet Yasağı") aşağıdakiler geçerlidir:
00.0.0. Uygulanabilir kanunda öngörülen tüm vergiler ve kesintiler saklı kalmak üzere, Şirket, fesih halinde, Çalışana, fesih gerçekleşmemiş olsaydı, Çalışanın temel maaşını temsil edecek olan tazminatı, Rekabet Yasağı Maddesi'nin geçerli olduğu süre boyunca ödeyecektir ("Tazminat");
00.0.0. Şirket, kendi takdirine bağlı olarak, Rekabet Yasağı Maddesi'nden feragat etme veya Rekabet Yasağı Maddesi'nin geçerli olduğu süreyi en uygun gördüğü şekilde kısaltma hakkına sahiptir. Şüpheye mahal vermemek için, Rekabet Yasağı Maddesi'nden feragat edilmesi halinde, çalışana tazminat ödenmeyecek ve Rekabet Yasağı Maddesi'nin uygulanması gereken sürenin azaltılması halinde, tazminat Çalışana orantılı olarak ödenecektir.00.0.0. Fesih sonrasında, rekabet yasağı maddesi, İşveren veya Grup Şirketleri'nin faaliyet gösterdiği tüm bölgelerde uygulanır.00.0. Çalışan, Rekabet Yasağı maddesiyle bağlantılı olarak bu Sözleşme ile belirlenen kısıtlamaları ihlal ederse, İşveren, bu Madde'nin 00.0.0. maddesi uyarınca belirlenen tüm ek tazminat ödemelerini askıya alacak ve Çalışan, İşveren tarafından bu maddenin 00.0.0. maddesi uyarınca Çalışana ödenen tazminatı derhal iade edecektir.00.0. Çalışana bu Sözleşmenin 00. Maddesi tarafından getirilen kısıtlamalar, onun:
00.0.0. doğrudan veya dolaylı olarak; ve
00.0.0. kendi adına, yani herhangi bir şirket, kuruluş veya kişi adına veya onlarla işbirliği içinde
hareket etmesini ifade eder.
00.0. Çalışan, İş İlişkisi sırasında veya bu Sözleşmenin 00. Maddesindeki son yükümlülüğün sona ermesinden önce herhangi bir sıfatla ticari faaliyette bulunma teklifi alırsa, Çalışan teklifi yapan kişiye bu Sözleşmenin 00. Maddesinin içeriğini bildirecek ve teklifi kabul ettikten sonra en kısa sürede bu kişinin kimliğini Şirkete bildirecektir.
00.0. Şirket ve Çalışanlar, bu Sözleşmenin 00. Maddesindeki kısıtlamaları akdederken ayrı ayrı yasal olarak bilgilendirilmiştir.
00.0. Bu Bölüm 00'da belirtilen sınırlamaların her biri ayrı ve bölünebilir niteliktedir. Herhangi bir kısıtlamanın geçersiz olduğu kabul edilirse, ancak metninin bir kısmı silinirse geçerli olacaksa, söz konusu kısıtlama, kısıtlamayı geçerli veya uygulanabilir kılmak için gerekli olan silme işlemiyle uygulanacaktır. 00.0. Çalışanın istihdamı herhangi bir firmaya, şirkete, kişiye veya kuruluşa ("Yeni İşveren") devredilirse,Bu sözleşmede öngörülen şartlar ve koşullar, yürürlükteki yasalara uygun olarak, sınırlama olmaksızın, Yeni İşverene devredilecektir.