Sırpça - Türkçe çeviri (v1.4 yeni)
?Sırpça
sukob između uslova ovog Ugovora i takvih pravila, politika i procedura, uslovi ovog
Ugovora će preovladati sve dok posebne odredbe ovog ugovora ne predviđaju
nepovoljnije uslove rada od onih utvrđene pravilnicima, politikama i procedurama
Društva niti su zasnovane na netačnim informacijama koje je saopštio Poslodavac, u vezi
sa posebnim pravima, obavezama i odgovornostima Zaposlenog. Dokumentacija koja je
obavezujuća za sve zaposlene ili grupe zaposlenih postavlja se na intranet i/ili oglasnu
tablu Poslodavca. Zaposleni prihvata obavezu da se blagovremeno upozna sa sadržajem
dokumenata objavljenih na intranetu ili oglasnoj tabli Poslodavca. Na sva pitanja koja
nisu uređena ovim Ugovorom primenjuju se odredbe opštih akata Poslodavca, Zakona o
radu i drugih važećih propisa srpskog prava.
00.0. Ovaj Ugovor i svaki dokument koji se u njemu spominje čine celovit Ugovor između
Ugovornih strana (i u slučaju Društva, obavezuje sva Društva iz Grupacije) i zamenjuje sve
prethodne rasprave, prepisku, pregovore, dogovore, razumevanja i ugovore između njih,
osim ukoliko drugačije nije izričito ugovoreno.
00.0. Svaka Ugovorna strana priznaje da se pri zaključivanju ovog Ugovora nije oslanjala i
da neće imati pravo na pravni lek u pogledu bilo koje Predugovorne izjave.
00.0. Svaka Ugovorna strana je saglasna da će njena jedina odgovornost u vezi sa izjavama
i garancijama koje su utvrđene ovim Ugovorom (bilo da su učinjene nedužno ili nemarno)
biti kršenje Ugovora.
00.0. Ništa u ovom Ugovoru ne ograničava ili isključuje odgovornost za prevaru
00. OPŠTE ODREDBE
00.0. Imajući u vidu da je u najvećem broju situacija u slučaju kršenja obaveza koje je
Zaposleni preuzeo na osnovu članova 00 i 00, veoma teško utvrditi tačan iznos štete koja
je time naneta Poslodavacu, Ugovorne strane su saglasne da će Zaposleni Društvu da
plati paušalnu naknadu štete u iznosu od dvadeset hiljada evra (00.000,00eur) za svako
dokazano kršenje bilo koje takve obaveze izvršene od strane Zaposlenog.
00.0. Sve isplate i beneficije koje su Zaposlenom date na osnovu ovog Ugovora su iskazane
u bruto iznosu i podložne su odbitku svih važećih poreza i odbitaka po osnovu važećeg
zakona.
00.0. U slučaju da se prema važećem zakonu utvrdi da je bilo koja odredba ovog Ugovora
(ili njegovog dela) ništava ili nesprovodiva, navedeno neće uticati na preostale odredbe
ovog Ugovora, osim ukoliko je svrha ovog Ugovora time u značajnoj meri narušena. U tom
smislu će svaka takva odredba, u meri u kojoj je sprovodiva, kao i sve ostale odredbe, i
dalje će biti na snazi i izvršne, kao da ništave ili nesprovodive odredbe (ili njihov deo) nisu
ni bile deo ovog Ugovora i, dalje, kao da su preostale odredbe potpisane od obe Ugovorne
strane nakon uklanjanja ništavih odredaba.
00.0. Nikakva promena ili sporazumni raskid ovog Ugovora neće proizvoditi pravno dejstvo
ukoliko nije sačinjen u pisanom obliku i potpisan od strane Ugovornih strana (ili njihovih
ovlašćenih zastupnika).
Türkçe
Bu Sözleşme hükümleri ile bu kurallar, politikalar ve prosedürler arasında bir çelişki olması durumunda, bu Sözleşme hükümleri, bu Sözleşmenin özel hükümlerinin, Şirket'in kuralları, politikaları ve prosedürleri tarafından belirlenenlerden daha az elverişli çalışma koşulları sağlamaması ve İşveren tarafından Çalışan'ın özel hakları, yükümlülükleri ve sorumlulukları ile bağlantılı olarak iletilen yanlış bilgilere dayanmaması koşuluyla geçerli olacaktır. Tüm çalışanlar veya çalışan grupları için bağlayıcı olan belgeler, İşveren'in intranetinde ve/veya ilan panosunda yayınlanır. Çalışan, İşveren'in intranetinde veya ilan panosunda yayınlanan belgelerin içeriğini zamanında öğrenme yükümlülüğünü kabul eder. İşveren'in genel düzenlemelerinin, İş Kanunu'nun ve Sırp hukukunun diğer geçerli yönetmeliklerinin hükümleri, bu Sözleşme ile düzenlenmeyen tüm konulara uygulanır. 00.0. Bu Sözleşme ve içinde atıfta bulunulan her belge, Sözleşme Tarafları arasındaTam bir Sözleşme teşkil eder (ve Şirket söz konusu olduğunda, Gruptaki tüm Şirketleri bağlar) ve aksi açıkça kararlaştırılmadığı sürece, aralarındaki tüm önceki görüşmeleri, yazışmaları, müzakereleri, anlaşmaları, mutabakatları ve sözleşmeleri geçersiz kılar. 00.0. Her bir Sözleşme Tarafı, herhangi bir Sözleşme Öncesi Beyana dayanmadığını ve bu Beyanla ilgili olarak herhangi bir yasal çözüm yoluna başvurma hakkına sahip olmayacağını kabul eder. 00.0. Her bir Sözleşme Tarafı, bu Sözleşmede belirtilen beyanlar ve garantilerle (ister masumca ister ihmal sonucu yapılmış olsun)
bağlantılı olarak tek sorumluluğunun Sözleşmenin ihlali olacağını kabul eder. 00.0. Bu Sözleşmedeki hiçbir hüküm, dolandırıcılıktan kaynaklanan sorumluluğu sınırlamaz veya hariç tutmaz. 00. GENEL HÜKÜMLER 00.0.
Çalışan'ın 00 ve 00'uncu maddeler uyarınca üstlendiği yükümlülüklerin ihlali halinde, çoğu durumda İşverene verilen zararın kesin miktarının belirlenmesinin çok zor olduğu göz önünde bulundurularak, Sözleşme Tarafları, Çalışan'ın, Çalışan tarafından işlenen her bir yükümlülüğün ihlalinin kanıtlanması halinde Şirket'e yirmi bin avro (00.000,00eur) tutarında toptan tazminat ödemesini kabul ederler.
00.0. Çalışan'a bu Sözleşme uyarınca verilen tüm ödemeler ve yan haklar brüt olarak belirtilir ve yürürlükteki mevzuata göre tüm vergi ve kesintilerin mahsup edilmesine tabidir.
00.0. Bu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün (veya bir kısmının) yürürlükteki yasalara göre geçersiz veya uygulanamaz olduğu tespit edilirse, yukarıda belirtilen hükümler, bu Sözleşme'nin amacı önemli ölçüde zedelenmedikçe, bu Sözleşme'nin geri kalan hükümlerini etkilemeyecektir. Bu bağlamda, söz konusu hükümlerin her biri, uygulanabilir olduğu ölçüde, diğer tüm hükümlerle birlikte yürürlükte kalmaya ve uygulanabilir olmaya devam edecektir.
Hükümsüz veya uygulanamaz olan hükümler (veya bunların bir kısmı) bu Sözleşmenin
bir parçası değilmiş gibi ve ayrıca, kalan hükümler, geçersiz hükümlerin kaldırılmasından sonra her iki Sözleşme Tarafınca imzalanmış gibi.
00.0. Bu Sözleşmede herhangi bir değişiklik veya karşılıklı fesih, yazılı olarak yapılmadığı ve Sözleşme Tarafları (veya bunların
yetkili temsilcileri) tarafından imzalanmadığı sürece yasal olarak geçerli olmayacaktır.